科學發展二十年，書寫盛虹新篇章
盛虹集團二十周年慶典大會隆重舉行

二十春秋風雨路，科學發展鑄輝煌。為全面總結盛虹二十年以來的成功經驗，表彰為盛虹發展做出突出貢獻的二十年榮譽員工和先進工作者，5月16日晚，盛虹集團二十周年慶典大會在同里湖大酒店隆重舉行，會議總結回顧了20年盛虹科學發展的成功之路，進一步凝練了盛德文化的精神財富，對盛虹下一個二十年的發展提出了更高的要求。同時大會對獲得“二十年榮譽員工”稱號的20名員工，榮獲“先進工作者”稱號的100名員工分別進行了表彰。
　　晚會由集團副總裁、財務總監孟鋒華主持，集團董事長繆漢根，集團副董事長、印染總經理唐金奎，集團副總裁、鵬翔房產總經理周磊，盛虹科技常務副總經理張葉興，熱電板塊總經理胡全中，中鱸科技總經理朱小衛，印染常務副總、面料總經理唐俊松及虹港石化常務副總劉健等出席慶典。
　　集團董事長繆漢根發表了重要講話。他對盛虹20年的發展做了一個回顧和總結，指出盛虹二十年的發展是一段艱辛的歷程，是一條科學發展的道路，首先從印染起家，在行業中樹立品牌，再到化纖發展，奠定行業地位，再到多產業聯合發展，構建綜合性集團航母，最后產業延伸，促進集約化發展。這是一條所有盛虹人的光榮和夢想構織而成的創業之路，也是盛虹集團孜孜以求、不斷創新、團結奮進的二十年。他也指出，盛虹要在過去二十年輝煌的基礎上，為下一個二十年的發展做一個更高的跨越：第一，矢志不渝發展企業，提升企業競爭力。在當今市場經濟競爭激烈的情況下，盛虹更需要通過轉型升級，實現資源配置最優化、經營效益最大化，通過創新力持續來增強盛虹的核心競爭力。一方面，要繼續做大做強自身的紡織產業，積極實施“差別化功能性纖維”戰略，力保盛虹主營項目的快速、持續、穩定增長；另一方面，將石化項目作為下一階段的重點工作，構建產業鏈集約化發展模式。第二，做精企業管理，加強創新管理與溝通。創新、管理與發展是相輔相成的，加強企業管理，推動管理創新是盛虹企業發展的基石和保障。繆漢根董事長要求盛虹管理人員從學習能力、組織能力、考核能力等三方面入手，提升自身工作業務水平，從而推動企業管理創新。第三，深入推進企業文化建設，助推企業跨越發展。繆漢根董事長強調，要繼續圍繞以盛德文化為核心，多渠道、多方面、多形式的開展企業文化，形成盛虹獨特風格的企業文化氛圍。第四、履行各項責任，與員工、社會共增值。員工是企業最有價值的資產，社會是企業發展最牢固的根基。在盛虹過去二十年的光輝中，企業就像一艘巨輪，承載著我們的員工，而社會的支持是推動巨輪前進的動力，為此，盛虹需要實現員工價值、企業價值的成長，從而更大程度的提升社會價值。
　　隨后，在慶典晚宴上，來自各板塊的員工們分別用自己的才藝慶祝盛虹二十歲生日。開場的鑼鼓喧天,即刻把大家引入了藝術的氛圍之中，有愛才有家，一曲《相親相愛》唱響了我們盛虹大家庭的心中的夢想，隨之而來的以勞動為主題的街舞秀，讓我們時刻記住勞動最光榮。精美絕倫的時裝秀，演繹著盛虹的光彩，觀眾目不暇接，掌聲不斷。還有那清歌妙舞，展示了盛虹人積極向上的風貌。