盛虹：以人為本強(qiáng)基礎(chǔ)
發(fā)布日期：2006-04-24????瀏覽次數(shù)：183
盛虹始終重視員工素質(zhì)建設(shè)，堅(jiān)持以“城信、開拓”的要求選拔及任用人才，還積極倡導(dǎo)“以人為本，企業(yè)和員工共同增值”為主要內(nèi)涵的企業(yè)文化。全面吸收國企、外企及民營企業(yè)的有益的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，建立一套靈活先進(jìn)的管理體制。人才是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，盛虹把人力資源作為公司最重要的資源來開發(fā)，大力引進(jìn)各種人才，為每一個(gè)職工提供發(fā)展空間。公司提倡“共榮共進(jìn)”的團(tuán)隊(duì)精神，使員工有歸屬感和成就感，極大地調(diào)動所有職工的積極性，共同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。目前，集團(tuán)共有職工7000余人，其中：各類技術(shù)人員500多名，大中專學(xué)生600余人。現(xiàn)任集團(tuán)公司副總經(jīng)理黃中權(quán)是集團(tuán)的高級人才，他最近被聘為蘇州大學(xué)的客座教授。同時(shí)，集團(tuán)董事長繆漢根先生是一位尊重人才、崇尚科技的身體力行者。
此外，為了公司今后健康有序地發(fā)展，盛虹計(jì)劃培養(yǎng)出一批自己的人才，通過開展各種崗位成才活動，為每個(gè)員工提供發(fā)展空間。
盛虹十分重視新技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)常與杜邦、康泰斯等公司進(jìn)行技術(shù)交流，同時(shí)盛虹集團(tuán)也與東華大學(xué)及蘇州大學(xué)建立良好關(guān)系，成為他們科技實(shí)驗(yàn)基地。共同的事業(yè)、嚴(yán)格的要求和良好的氛圍培育和造就了盛虹的隊(duì)伍。盛虹已經(jīng)形成了一支富有朝氣的干部員工隊(duì)伍，這支隊(duì)伍是盛虹最大資本，也是盛虹對未來和事業(yè)充滿信心的力量所在。
盛虹集團(tuán)十分重視精神文明建設(shè)和黨建工作。盛虹在1998年就開始在各分廠成立盛虹黨委。盛虹黨委確定了黨群組織和企業(yè)經(jīng)營組織協(xié)同發(fā)展的原則，開展了大量富有特色和創(chuàng)新的活動，密切了企業(yè)和員工的關(guān)系、保證了企業(yè)良好文化氛圍的營造，并不斷探索一條在非公企業(yè)中如何做好黨建工作的新路子。
