2006年10月11日《吳江日報》A2版頭條刊發(fā)這篇文章《吳志華：努力才能成功，付出總有回報》的文章，介紹作為盛虹的大學(xué)生代表盛虹信息化小組組長吳志華的故事。

 
        今年剛過24歲的吳志華系松陵鎮(zhèn)人，2005年6月畢業(yè)于南京財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院財務(wù)管理專業(yè)，7月份來到盛虹集團(tuán)財務(wù)工作，剛過試用期的他便負(fù)責(zé)印染二分廠的財務(wù)工作，兩個月后調(diào)至集團(tuán)財務(wù)負(fù)責(zé)ERP實(shí)施，06年3月，盛虹集團(tuán)由董事長繆漢根牽頭成立了信息化小組，準(zhǔn)備大力推進(jìn)集團(tuán)信息化建設(shè)，吳志華擔(dān)任組長全面負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。這樣在不到一年時間里吳志華以自己出色的工作業(yè)績完成了從普通員工到中層管理人員的成長歷程，對于剛從校門跨進(jìn)企業(yè)的大學(xué)生的吳志華來說非常感慨。他說，在盛虹給了他很多學(xué)習(xí)和歷練以及充分發(fā)揮才智的機(jī)會，對于盛虹所提供舞臺感到由衷的快慰。
 
        吳志華說:"沒有痛苦就沒有更大的進(jìn)步，只有不斷地迎接挑戰(zhàn)，才能隨著公司一起成長"。吳志華回憶到，在剛來盛虹的時候由于對業(yè)務(wù)不熟以及工作量大，他經(jīng)常會加班到很晚然后再回吳江的家。雖然只是從事財務(wù)某一方面的工作，他卻會花很多時間研究整體的管理情況，因此在工作上才有建樹。他認(rèn)為在盛虹他學(xué)到的最寶貴的東西就是“務(wù)實(shí)”。
 
        建立信息小組的目標(biāo)是要整合企業(yè)管理、財務(wù)、市場、技術(shù)及人力等信息，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，確保集團(tuán)做大做強(qiáng)的發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施，因此該小組的工作將涉及多個部門及集團(tuán)的各產(chǎn)業(yè)，吳志華承認(rèn)該項(xiàng)工作極有挑戰(zhàn)性。半年多時間過去了，吳志華帶領(lǐng)小組成員，認(rèn)真分析公司實(shí)際情況，整合各方資源，優(yōu)化管理流程，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)建設(shè)，完成部分階段性的工作。下一步，將針對化纖二期完工后的ERP調(diào)整、集團(tuán)人力資源管理以及降低生產(chǎn)成本方面進(jìn)行信息整合。
 
        無疑，吳志華在盛虹集團(tuán)為員工所提供的成長舞臺上取得了成功。相信吳志華在今后的日子里會帶領(lǐng)信息化小組完成其使命，有力地推動集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。