近日，蘇州市人社局召開職業技能提升行動方案政策解讀暨職業技能等級認定工作推進會，會上對全市10家開展職業技能等級認定試點企業進行了授牌。盛虹憑借自身在技能人才培育工作上的卓越成績榮列其中，成為吳江區唯一獲此殊榮的企業。

 

        今年4月，江蘇省人力資源和社會保障廳公布了首批50家職業技能等級認定單位名單，蘇州盛虹纖維有限公司名列其中。至此，盛虹連續獲評省級、市級首批“職業技能等級認定試點企業”。
        為貫徹落實國務院“放管服”改革要求，發揮用人單位人才評價自主權，去年年底，國家人社部下發通知，在全國正式啟動職業技能等級認定試點工作。
        據了解，具備認定資質的企業可自主申報擬評工種，經過人社部門備案評估，按照既定方案、流程開展培訓和考評，認定結果進行公示、發放證書，認定結果政府認可，這標志著企業認定的技能等級證書具備與職業資格同等效力，員工可同樣由此享受國家和地方對各項技能人才的政策福利。
 
        堅持探索創新，打造技能人才評價新特色
       盛虹自2012年起全面啟動職業技能鑒定工作，通過不斷完善制度、構建體系、夯實基礎和規范流程，扎實推進職業資格證書制度和操作技能人才評價工作，逐步建立起了符合企業特色的技能人才評價體系，具有扎實的技能等級認定工作基礎。
       “我們人力資源部專員全部持證上崗，并帶動公司員工參與考證，同時也打通了操作崗、技術崗員工的職業生涯發展通道。”盛虹化纖人力資源部部長曹志霞介紹，為強化職業技能鑒定的質量管理，在企業內評工作中，將嚴格考務工作管理，切實履行職責，“我們會對理論考試、論文答辯評分、實操考試、業績評審各個模塊逐一對標考評，考評結果先公示再上報，保證考評工作的公平公正。”

  

         除嚴格進行資格審查外，盛虹尤其注重技能人才的業績、貢獻，并設立改善提案獎、QC課題攻關專項獎金，鼓勵員工集思廣益，多提改善建議。2018年，共評出改善提案金案564條，嘉獎QC課題23個。
        2011年，盛虹與行業高校、本地培訓學校建立深度校企合作關系，在技能鑒定工作中，從題庫開發、考評隊伍培養、理論授課、實操培訓、論文輔導及考試全程支持，建立起一套完整的技能人才評價體系，全面推進行業職業技能鑒定工作，推動技能人才隊伍的整體建設。
 
        重視技能提升，助推技能人才培養見實效
        從2008年開始，盛虹組建內部講師隊伍，并派遣一批具有高級職稱的企業中高層管理人員參加國家級考評員培訓。目前，已經有20人取得國家考評員資格證書。
        此外，通過常態化的“傳、幫、帶”良性循環機制以及崗位操作比武、技能大賽等多項舉措，激發工人提升職業技能的熱情，有效提高企業職工的整體技能。

 

        截止2018年底，符合技能人才條件合計2723人，其中技師384人、高級技師91人。由優秀高級技師、優秀技師領銜，分別組建了技能大師工作室，形成了一支技術精湛、作風過硬的高技能人才隊伍。
        其中，不乏“江蘇省首席技師”、“姑蘇高技能人才”、“吳江時代工匠”、“吳江區優秀高級技師”、“吳江區技術人手”等榮譽獲得者。他們為行業的技術攻關與產品革新做出了重要貢獻，為企業與行業的高質量發展提供重要支撐。 
 
        強化服務保障，激發人才創新創優活力
        為調動員工的積極性，體現技能人才的價值，公司出臺多方面政策鼓勵，涉及住房分配、干部提拔等各方面。
        借助吳江區55352人才工程、吳江區新市民積分政策等有效舉措，公司技能人才切實享受到了來自政府的技能人才“紅包”，包括購房補貼、入醫、入學、入戶、社保返還、購房公積金貸款額度、免費旅游、人才體檢等。

 

        此外，各工種的職業技能評聘已納入人力資源的“選、用、育、留”管理體系，實現人盡其才、才盡其用。企業內外部的各項人才政策，讓技能人才體會到崗位價值感、成就感和獲得感，形成“標桿引領、系統培養、整體提升”的良性循環。
        此前，中共中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《改革方案》明確提出，要把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。
        盛虹積極響應國家政策號召，借助“職業技能等級認定試點企業”這個新平臺，將充分發揮人才隊伍建設的制度優勢、系統優勢，持續完善技能人才培養體系，加快新時代產業工人隊伍建設步伐，不斷夯實和壯大創新驅動的骨干力量，為實現制造業高質量發展和產業轉型升級提供助力、奮勇擔當。