做一個懂得感恩的人
發布日期：2007-08-10????瀏覽次數：146
2007年5月16日，在盛虹集團成立十五周年大會上，表彰了“集團榮譽員工”和“突出貢獻者”，既有在盛虹工作十五載、默默奉獻的老員工，也有工作勤勉、好學上進的青年新秀；既有一線操作工，也有“幕后”技術尖兵……他們的身份崗位年齡都各不相同，但是他們卻都有著一個共同的特點，那就是對企業心懷感恩。正是由于有一顆感恩的心，他們在工作中時時感念企業，明白企業竭盡全力求發展、講品牌、爭效益這一切都是為了誰，時時感念企業里每一個人，明白大家協作配合、發揮潛力是多么的重要，他們對企業充滿忠誠感，對待自己的工作有強烈的責任感，所以他們愛崗敬業，求新務實，在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡。
從他們的身上，我們看到了這種珍貴的品質：感恩。而一個懂得感恩的團隊也必將是一個優秀的團隊，一個無堅不摧的團隊，一個能夠從一個勝利走向另一個勝利的團隊！因此，實現我們的“盛傳千年，虹揚天下”的企業目標，不僅要有好的管理，好的技術，還要有好的思想文化氛圍，有一群懂得感恩的盛虹人。
日本松下公司的企業精神其中有一項：感恩報恩。企業是我們職業人（打工者）賴以生存的土壤，是我們的衣食父母，企業提供我們彰顯身手、施展才華的舞臺，給予我們良好的工作、生活環境，為我們提供接受培訓、提升素質的機會，為我們進行職業發展規劃，做到人盡其才，并支付著我們賴以生存的工資，身為一個企業的員工，我們應該對企業心懷感恩。
也許你在工作中遇到過不順心的事，也許你對你的領導產生過不滿的情緒，也許你覺得自己有才華可總不能被領導委以重任，也許你覺得企業管理存在不規范的地方，也許你的付出和收益不成比例，但我們仍要心懷感恩之情。我們應該感恩領導的嚴格要求和有力度的批評，因為這樣能讓你不斷改正缺點，變得越來越完美；如果沒有及時升遷，不要抱怨，要更加清醒地認識到自己與別人的差距，更加努力地工作，鍛煉自己的能力，這樣你的能力，你的人格才都能得到很好地提升；如果你認為企業管理不規范，不是無可奈何茫然離開，而是懷著一顆感恩的心，向你的領導或企業提出來促使改進直到完善。
感恩，是一種道德修養。心存感恩，就會知足惜福。心存感恩的人能收獲更多的快樂與幸福。心存感恩的人，心胸豁達，不會自尋煩惱，生活就會充滿陽光與朝氣。擁有一份工作，就會感謝企業給了自己生存的機會和施展身手的舞臺，就會回報社會。對于我們每一個員工對企業最大的感恩就是在實際工作中愛崗敬業，誠實守信，恪盡職守，樂于奉獻，珍惜榮譽，用我們的實際行動表達這份感恩之心！讓我們每個人都行動起來，做一個懂得感恩的人吧。
